Kad primate osobu u tim – pripazite: Novom radniku ovo nikaka nemojte reći
15.11.2023. | 09:06Kad primate novu osobu u tim, to može biti osjetljivo vrijeme: formirate toj osobi utiske koji će ponekad biti dugoročni, a ono što se dogodi tokom prvih sedmica odrediće kako će ta osoba gledati na kompaniju u budućnosti.
Novi zaposlenici su obično uzbuđeni i jedva čekaju da počnu da rade. Ali, neke stvari nikako nisu dobre za reći novom radniku.
– Sad smo pretrpani i nitko te neće stići obučiti, pa pronađi nekog posla tokom idućih par sedmica. Evo ti neki priručnici pa pročitaj.
Novi zaposlenici su obično uzbuđeni i jedva čekaju početi raditi. Kad otkriju da će neko vrijeme samo da sjede i čekaju na posao, potonuće im sve lađe. Ako želite da novi članovi tima ostanu entuzijastični i uzbuđeni, morate im pokazati koliko ste vi uzbuđeni što ih imate u timu, te se morate potruditi da i oni imaju svoja zaduženja.
S njom nije lako
Upozorite li novog zaposlenika na teškog saradnika, djeluje kao da je to dobro djelo. Ali na taj način trujete odnos unaprijed, prije nego što je i počeo. Svakako možete novom kolegi dati koristan savjet (na primjer “Ona voli kratke mailove i ne voli kad je se prekida tokom dana.”), ali nemojte negativno govoriti o drugoma, nego pustite novom zaposleniku da ih sam procjeni.
Idemo na ručak, vraćamo se za sat vremena
Dodijelite nekome iz tima zadatak da prvi dan ruča s novim radnikom – ili barem da ga obavijesti koje opcije su dostupne. I definitivno ga nemojte napustiti ako cijelo odjeljenje ide na zajednički ručak.
Stvarno smo tražili ženu
Nemojte da se vaša nova zaposlenica počne osjećati kao da je zaposlena radi političke korektnosti, ili da vam je pol važniji od sposobnosti.
Imamo inicijaciju za novajlije
Možda je slanje novog zaposlenika u nepostojeću kancelariju po materijal ustaljeni ritual, ali vaše inicijacijske tradicije su možda opasnije nego mislite. Upitajte se hoće li novi zaposlenici to doživjeti kao dobrodošlicu ili samo kao nugodnost. Ne tražite od njih da otpjevaju pjesmu (neke kompanije to rade!), podijele s vama svoj najneugodniji trenutak (čuli smo i za to!), ili ih na drugi način izložite i učinite ranjivima pred grupom nepoznatih ljudi, piše manager.ba.
