Njemačka se otvara za strane radnike: Prednost će imati ljudi sa iskustvom, a ne sa fakultetom

29.10.2023. | 21:16

Novi njemački zakon o imigraciji trebalo bi da olakša stranim radnicima da se presele u Njemačku. Novi zakon ima za cilj privlačenje kvalifikovanih stranih radnika i borbu protiv nedostatka radne snage u zemlji.

Očekuje se da će planovi za modernizaciju imigracionog zakonodavstva olakšati rad državljanima trećih zemalja u Njemačkoj. To bi moglo da poveća broj radnika van EU u Nemačkoj za 60.000 godišnje.

Reforme zakona o imigraciji u Nemačkoj biće uvedene u tri faze počevši od novembra ove godine kada se očekuju prve faze novog zakona koji će kvalifikovanim radnicima izvan EU olakšati preseljenje u Njemačku.

Njemačka vlada dala je konačno odobrenje za zakon u julu ove godine. Očekuje se da će stupiti na snagu u tri koraka u novembru 2023, martu 2024. i junu 2024.

Reforme Zakona o kvalifikovanoj imigraciji posebno se fokusiraju na radnike sa stručnom, neakademskom obukom.

Postojeća pravila za kvalifikovane stručnjake sa univerzitetskim diplomama će takođe biti ublažena.

Zašto Njemačka mijenja svoju imigracionu politiku?

Kao i mnoge zemlje u Evropi, Njemačka se suočava sa nedostatkom kvalifikovanih radnika.
U 2022. godini, nedostatak radne snage u zemlji porastao je na najviši nivo: Institut za istraživanje zapošljavanja (IAB) pronašao je 1,74 miliona slobodnih radnih mjesta širom Njemačke.

U julu prošle godine, nedostatak osoblja pogodio je skoro polovinu svih kompanija koje je istražio minhenski istraživački institut IFO, što ih je primoralo da uspore svoje poslovanje.

Očekuje se da će ovu prazninu popuniti kvalifikovanim stručnjacima izvan EU. Ali trenutno birokratija usporava proces imigracije.

Tokom konferencije za novinare održane u Saveznoj kancelariji za spoljne poslove (BfAA) 17. januara 2023. godine, savezna ministarka spoljnih poslova Analena Berbok rekla je da bi modernizacija procesa izdavanja viza značila “okretanje naglavačke”.

Zajedno sa saveznim kancelarom Olafom Šolcom istakla je uklanjanje birokratije i unapređenje digitalizacije i efikasnosti sistema.

“Znamo da možemo da garantujemo našu budućnost, efikasnost naše ekonomije i efikasnost naših sistema socijalne sigurnosti samo ako imamo dovoljno kvalifikovanih radnika na raspolaganju”, rekao je Šolc.

„Unutar Evropske unije to nije tako teško, jer postoji sloboda kretanja. Što se tiče ostatka sveta, to je veći izazov”, dodao je on.

Kako Njemačka planira da privuče kvalifikovane strane radnike?

Njemačka se nada da će se izboriti sa nedostatkom kvalifikovanih radnika novom “karticom prilika”.

“Chancenkarte” će koristiti sistem zasnovan na bodovanju kako bi omogućio radnicima sa potrebnim vještinama da lakše dođu u Njemačku.

To je dio strategije koju je predložio ministar rada Hubertus Hajl za rešavanje nedostatka radne snage u zemlji i namijenjen je ljudima koji još nemaju ugovor o radu u Njemačkoj.

Sistem zasnovan na bodovima će uzeti u obzir kvalifikacije, profesionalno iskustvo, godine, poznavanje njemačkog jezika i veze sa Nemačkom, kao što su članovi porodice u zemlji.

Svake godine će se određivati kvote u zavisnosti od toga kojim industrijama su potrebni radnici. Tri od četiri od sljedeća kriterijuma takođe moraju biti ispunjena da biste se prijavilo za šemu:

Trenutno, većina građana koji nisu iz EU trebalo bi da imaju ponudu za posao prije nego što se presele u Njemačku. Viza za one koji traže posao već postoji, ali se očekuje da će “chancenkarte” olakšati i ubrzati proces za ljude koji žele da nađu posao u Njemačkoj.

Državljani određenih zemalja sa viznim sporazumima već mogu da uđu u Njemačku na 90 dana bez vize, ali im je dozvoljeno da se zaposle samo na kraći rok.

Kartica mogućnosti će omogućiti ljudima da dođu i traže posao ili pripravnički staž dok su u zemlji, a ne da se prijavljuju iz inostranstva. Kandidati moraju biti u stanju da dokažu da mogu priuštiti da plate svoje životne troškove u međuvremenu.

Tačni detalji šeme tek treba da budu formalizovani. Očekuje se da će kartica biti dostupna bar do kraja 2023.

Koje su glavne promjene u njemačkoj imigracionoj politici?

Prvo, novi sistem će olakšati ljudima sa profesionalnim iskustvom – a ne sa fakultetskom diplomom – da dođu i rade u Njemačkoj.

Drugo, Njemačka će postati otvorenija za radno iskustvo i profesionalne kvalifikacije koje su priznate u matičnim zemljama radnika. Trenutno je zemlja striktna u pogledu toga koje kvalifikacije priznaje.

Treće, onima koji nemaju ponudu za posao biće lakše da potraže posao u Njemačkoj putem kartice prilika.

Kvalifikovanim osobama koje traže posao sa diplomama ili stručnim sertifikatima biće dozvoljeno da ostanu u zemlji godinu dana dok traže posao. Dok traže posao sa punim radnim vremenom, biće im dozvoljeno da rade do 20 sati nedjeljno.

Pravila će takođe biti olakšana za one koji imaju ponudu za posao i priznatu diplomu. Biće sniženi pragovi plata, radnicima će biti lakše da dovedu porodice u Njemačku, lakše će dobiti stalni boravak.

Koje industrije su najviše pogođene nedostatkom radnika u Njemačkoj?

Njemačka posebno traži kvalifikovane zanatlije, elektroinženjere, IT stručnjake, negovatelje, medicinske sestre, ugostitelje.

Istraživanje IFO pokazuje da je uslužni sektor najteže pogođen – posebno industrija smještaja i događaja.

Zatim slijede skladištenje, pružaoci usluga i proizvodnja – posebno u sektoru hrane, opreme za obradu podataka, sektori proizvodnje mašina i metala. Mnoga maloprodajna preduzeća, građevinske kompanije i veletrgovci takođe su prijavili nedostatak osoblja.

IT stručnjaci sa relevantnim radnim iskustvom dobiće plave karte EU, šeme koja imaj za cilj da privuče kvalifikovane radnike u EU, čak i ako nemaju fakultetsku diplomu, prenosi EuroNews.

Ostala tražena zanimanja navedena na veb stranici vlade uključuju ljekare i naučnike. Ranije je prijavljen nedostatak metalurških radnika i građevinara.

Farmaceutska i hemijska industrija prijavljuju najmanji nedostatak kvalifikovanih radnika. Automobilska i mašinska industrija takođe trpe manje nego drugi sektori.