Stručnjaci otkrivaju: Kada pišete CV za posao, nemojte napraviti ove najčešće greške

07.08.2021. | 17:04

Dobro napisani CV garantuje vam makar poziv, a vjerovatno i sastanak sa potencijalnim poslodavcem.

Radnici u HR sektoru kompanije, koji odlučuju o pozivima na razgovor, groze se ove tri stvari kada ih vide u vašoj radnoj biografiji – odmah ih izbacite!

Greške

“Najviše mi bode oči kada vidim da neka riječ nije ispravno napisana. Možda ću oprostiti jednu riječ koja ima pobrkana slova, razumijem kucanje u brzini, ali ako vidim više od jedne pravopisne i gramatičke greške, prestajem da čitam tu biografiju”, kaže savjetnica za karijeru Stejsi Perkins.

Suština je, ako se niste potrudili da lijepo napišete pismo kojim tražite posao, kako da vam poslodavac vjeruje da ćete se potruditi da taj posao obavljate kako valja?

“Pročitajte sami svoj CV, više puta, a onda ga dajte nekom drugom da ga pročita”, posavjetovala je ona.

“Ja radim duže od tri decenije, i moj CV ima samo tri strane. Zašto bi imao više? Poslodavca zanimaju osnovne informacije na osnovu kojih će procijeniti da li će vas pozvati, ne cijela vaša životna priča. Veliki projekti, dostignuća, rezultati, vještine, sve bi to trebalo da stane na jednu, maksimalno dve stranice A4 formata”, navodi profesor menadžmenta na Univerzitetu Nortvestern, Karter Kast.

“Ako radite kraće od pet godina, nemate pravo na duži CV. Ako radite već desetak godina, može biti duži, ali nema potrebe da zauzme više od dvije strane. Kandidata ima mnogo i niko neće čitati toliko teksta”, savjetuje on.

Zastarjeli linkovi

Ako elektronskim putem šaljete CV, u njega uključite makar jedan relevantan link. Ako vaša profesija zahtijeva portfolio, neka on bude postavljen na uglednom servisu za skladištenje podataka, ili ako šaljete LinkedIn profil, postarajte se da je ažuriran.

“U CV morate da dodate najsvježije informacije, da sve bude važeće i profesionalno. Neću čitati CV kandidata koji je poslao neuredan CV, a na dodatim linkovima se nalaze neke stare informacije”, kaže Rajan Saton, jedan od direktora u kompaniji koja se bavi regrutovanjem.